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管理学的起源 第二章 管理理论 第一节 管理思想的演进 第二节 管理理论的新发展 第一节 管理思想的演进 一、早期管理思想的发展概况 二、管理理论的萌芽 三、古典管理理论 四、行为管理理论 五、现代管理理论 一、早期管理思想的发展概况 管理活动 长城：历时二千多年，投入劳动力百万人，动用土石方绕地球13.5圈，每块砖都刻上制造者州县及名字 战争推动了军事思想的发展 管理思想 治理国家：富国、富民、爱民 选人、用人：知人善任 对管理哲学的思考 管理方法 决策和对策 科举制度 中国古代的管理思想 二、管理理论的萌芽（产业革命前后） 亚当 · 斯密（1732~1790）（英） 罗伯特 · 欧文（1771~1858）（英） 查尔斯 · 巴贝奇（1792~1871）（英） 早期管理思想的特点 管理的重点：是为了解决企业劳动分工与协作问题。 管理的内容：局限于生产管理、工资管理和成本管理上。 经验管理：管理工作的成败主要取决于管理者个人的能力、经验、个性和管理作风。 企业管理工作主要由企业所有者承担。 管理理论的形成 管理理论比较系统的形成是十九世纪末二十世纪初，其标志是1911年泰罗《科学管理原理》的出版。这一时期的理论一般称为古典管理理论。 三、古典管理理论/科学管理思想 泰罗的科学管理理论 法约尔的一般管理理论 德国韦伯的官僚组织理论 （一）科学管理理论 是二十世纪初在西方工业国家影响最