中i基层岗位结构化面试评分表.docVIP

结构化面试评分表（中基层岗位） 编号： 应聘岗位 姓名 性别 年龄 学历 测评总分 测评模块 一、职位匹配性 二、综合能力 三、执行力 四、个性气质 测评要素 职业价值观 业务技能 计划能力与目标导向 应变能力 逻辑思维能力 责任心 解决问题能力 心理素质及职业稳定性 仪表气质 权重分数 15 15 10 10 10 10 10 5 5 100分 观察要点 品德高尚，脚踏实地，具有良好的职业理念和职业道德；个人职业价值观能与企业文化匹配，能正确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。 本岗位所需要的行业经验、技术和方法，处理工作中各种问题的技能、技巧和方法，与行业经营相关的管理策略和经验，能较快适应岗位要求。个人经历和特点与所应聘职位是否具有较强的匹配性 对工作能够统筹规划，善于分析比较各方面经验作出决定，具有强烈的目标导向，并积极促成目标达成。 思维反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周到；能灵活处理上下级及内外部关系，针对变化具有敏感性、灵活性，应急能力强，能较好处理压力与突发事件。 分析全面，思想深刻，逻辑严谨，条理清楚、具有较强的分析和