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问题：试用期的工资能否低于当地的最低工资标 准？ 答案：劳动部执行劳动法若干问题意见规定：劳动 者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟 练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工 作，所在单位应当支付不低于最低工资标准的工 资。 可见，用人单位有权在当地最低工资标准以上，自 主确定劳动者试用期内的工资标准。人事经理的说 法显然是错误的了。 劳合法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。 注意，此语“不得低于同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的80%”存在歧义：两者选高还是两者选 一的关系呢？前者更为合理。 这个规定可能会加重雇佣新员工的成本，也可能会 增加管理上的难度，因为新老员工工资差距进一步缩小了，老员工心理难以接受。 案例：某纺织厂值班员范某月薪600元（当地月最低工资为 450元）。2000年7月，范某因违反劳动纪律，在岗吸烟引 发一场大火，造成工厂5万元损失。事后征求工会意见，厂 长会议决定范某赔偿5万元损失。赔偿金在范某下一年的工 资里扣，每月扣200元。范某对此不服，称厂里这种扣工资 的做法违反劳动法。 问：纺织厂对范某作出的处理决定合法吗？ 答：厂里决定每月从范某工资里扣200元赔偿金，该扣除数 额不合法。《企业职工奖惩条例》规定单位可以扣