销售管理制度83036.docVIP

一般干部管理制度 主要内容与适用范围 本制度规定了一般干部管理的职能、管理内容与要求、检查与考核事项。 本制度适用于厂内一般干部和干部岗位上的工人，不适用于中层及中层以上的干部。 管理职能 由人事部负责对全厂一般干部的调动、统计、报表、管理。 管理内容与要求 干部管理 3.1.1 干部管理要认真惯彻的干部路线，按照党的德才兼备的原则，坚持任人唯贤，努力实现干部队伍的革命化、年青化、专业化、知识化的“四化”标准。 3.1.2 对录用、接收、招聘和转干的干部，要严格执行国家、省和上级主管部门的有关政策规定，做到证件齐全，审批手续严格。 3.1.3 吸收新干部必须进行入厂教育。人事部负责厂情介绍与综合教育；安环处负责三级安全教育。 3.1.4 干部见习期间和试用期内，首先安排到车间参加劳动锻炼，期满后根据工作需要和本人表现及所学专业确定工作岗位。 3.1.5 各基层单位和部门的干部缺员和超编，增人或调出，干部岗位变更，必须由单位提出申请，经人事部同意，而后进行任用，单位不得随意抽调生产工人搞管理工作。 3.1.6 干部的教育培训平时按宣传部门要求学习外，每年按计划组织干部进党校参加政治理论学习一次，以提高干部对党的路线、方针、政策的管理能力和贯彻执行的自觉性。 3.1.7 为提高干部文化水平和专业知识，每年按计划组织干部通过各种渠道进行一次专业知识培训。 3.1.8 干部参加培训学习期间