万最科公司绩效考核指引.docVIP

绩效考核管理规范 编制 胡思源 日期 2005年5月12日 审核 闻平洋 日期 2005年5月26日 批准 徐洪舸 日期 2005年6月22日 流 程 要 素 流程目标： 流程时间要求 流程监控点数目 流程主要责任岗位 流程涉及职位数目 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人  目的 使考核成为各级管理者有效激励员工、进行精细化管理的工具； 建立良好的绩效文化，促使公司总体绩效全面、持续提升； 促进员工能力不断成长，提高员工的满意度和成就感 人力资源部为本规范的主要执行部门。 人力资源部负责本规范的制订及维护、修改并负责对本规范进行解释。 人力资源部设立考核专员岗位负责公司日常考核的实施、考核系统的维护等工作，并在考核过程提供各项必要的支持。 根据考核结果提供提升绩效所需要的各种服务并依据考核结果向公司提出奖惩建议。 总经理办公室、财务管理部、客服中心以及相关部门参与提供对各部门的考核数据。 各级考核人负责对下级（部门）的工作进行考评并提供相应的指导、支持。 工作程序 考核原则： “公正透明、全面考察、及时跟踪、帮助改进” 考核对应关系：由部门考核和个人考核两部分组成。 部门考核：分管各部门的公司领导为