房地產公司综合管理制度.docVIP

巴中巴国文化产业园开发有限公司管理制度 （草 案） 第一章?? ?人事管理制度 总?? 则 为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。 ? 综合部--人事管理及内容 一、? 公司的人事管理工作由综合部具体负责。 二、? 综合部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。 三、? 人事管理的主要内容是： （一） 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员； （二） 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工； （三） 协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作； （四） 协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力； （五） 统一管理和调整员工的薪金； （六） 保存员工的个人档案资料； 为员工办理人事方面的手续和证明等。 四、 管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核，综合其基本情况和主要业绩，对各种能力做出评估，听其上下级对其的评估，填出《员工培训（考核）报告》，为公司储备和提供人才。 员? 工? 招? 聘 一、员工招聘 （一）??巴中巴国文化产业园开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。 （二） 聘用的基本条件 1、? 思想品德端正，遵纪守法，作风正派。 2、? 具有高中以上文化程度（其中大专以上者占2/3以上），并具有与所聘