员工月度行为绩件效考核表.docVIP

员工月度行为绩效考核表 序 项目 扣分标准和细则 扣分 扣分说明 一 考勤 1、迟到（无事先汇报和正当理由）（扣20分/次）；2、个人原因造成考勤异常，3天内汇报调整的（扣5分/次）；3、个人原因造成考勤异常，3天后汇报调整的（扣20分/次）；4、代、让人刷卡（记大过，扣20分/次）；5、早退、旷工（记大过、扣20分/次）；6、加班虚报者（扣20分/次）； 　 　 二 6S 1、6S检查不合格，（扣10—20分/次）；2、未按规定挂佩厂牌（信息完整且绳挂胸前）（扣5分/次）；3、下班时未关闭本人使用的电脑主机、显示器、电风扇、UPS（工作所需请示主管后除外）（扣5分/次）；4、值日打扫卫生不彻底或垃圾未及时处理（扣5分/次）；5、上班时间吃早餐（扣10分/次）； 　 　 三 早会 1、早会迟到（扣10分/次）；2、旷会（扣20分/次）；3、早会时，扰乱秩序不排队者（扣10分/次）； 　 　 四 工作纪律 1、 工作时间从事听音乐、玩游戏、玩手机、剪指甲、吃零食、看闲书等与工作无关事宜。工作时间擅自离岗、串岗、大声喧哗、嬉笑打闹、闲聊、东张西望、打瞌睡、动作缓慢、消极怠工、散布小道消息等。（扣20分/次）；2、盗窃公司技术资料秘密和商业机密，情节较轻者（扣20分/次）；3、利用公司电话办私事（扣20分/次）；4、故意损坏公物、财