2015企业经营目标责任合同书.docVIP

企业经营目标责任合同书 为进一步深化改革，强化企业经营目标管理，提高企业经济效益，经双方协商，制定本合同，应共同遵守。 经营目标形式： 实行经营者风险抵押经营，企业员工工资、奖金总额与经济效益挂钩，确保企业的经济效益最大化。 经营目标期限： 期限为壹年，从二零一一年元月一日起至二零一一年十二月三十一日止。 经营目标考核： 以考核经济指标为主并实行财务收支预算考核，但安全工作具有否决性条款作用（详见附件）。 主要基数核定 利润指标000万 企业全年职工工资总额00万 具体考核指标（100分，打分原则见附件） 营业收入0000万元（20分） 实现利润总额000万元（60分） 主营业务管理指标：**** 00%（10分） 租金的回收率000%（10分） 经营目标责任期后的分配方法 承担经营目标方（简称承担方）完成合同规定的考核指标时，承担方可提取基本奖金总额 00万元 。 承担方所得基本奖金原则上按下列方法进行奖励。 承担方企业总经理按企业人均资金的 5 倍提取；副总、总监按企业人均奖金4 倍提取。 其余人员由承担方经营班子根据其情况直接实施奖励。 承担方完成利润基数并超额完成本合同规定的实现利润超额基数时，对超额部分（应收款不作为利润处理）的基数，其中提 10% 作为企业奖金。 承担方所得超额部分的奖励基金原则上按下列方法进行奖励： 承担方