2013赤壁市关于加强领导干部职数、机构编制和公务员管理及事业单位改革的情况汇报(2011年7月18日).docVIP

赤壁市关于加强领导干部职数、机构编制和 公务员管理及事业单位改革的情况汇报 根据省委关于加强规范干部管理有关要求，我市认真贯彻落实省委巡视组2010年巡视精神，在严格控制领导职数，加强公务员管理，推进事业单位改革等方面重点进行了整改，取得了较好效果。 一、出台《赤壁市关于进一步规范干部人事工作的管理规定》 按照《公务员法》的有关规定，我市研究制定出台了《赤壁市关于进一步规范干部人事工作的管理规定》，从八个方面对全市人事工作进行了规范，严肃干部任用呈报调配纪律。主要内容集中在以下四个方面。 一是坚持逢进必考。公务员招录，报考人员必须具备全日制大学本科以上学历；市委、市政府办公楼、党群口、政府工作部门、开发区调入工作人员须具有大学本科以上学历；副科级以下干部，坚持公开考试录用原则，考试录用由市委组织部牵头，纪委、劳动、人事、编制、用人单位参与，参照事业单位公开招录工作人员细则进行操作，报考人员必须具有大学本科以上学历。所有事业单位确因工作需要招录新的工作人员，必须严格按照《赤壁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）的通知》（赤政规[2010]6号文件）操作。单位申报计划，市委组织部会同编制、劳动、人事、财政等部门研究批准，再按有关程序操作。报考参加财政全额拨款单位的人员（不含工勤人员），必须具备全日制大学本科以上学历。 二是坚持用工报批。明确规定，市直各单位不允许擅自借调工作