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优秀人力资源管理系统特点 客观地说，一个理想的人力资源管理系统(以下简称HRMS)应该具有如下特点： 获取、部署和维护都很经济 这是HRMS的登录界面，连接配置就在登录界面上，很容易找到；并且运行环境及注册方式都有说明。比起很多系统连接配置找不到地方，怎么注册也不知道在哪里的显得非常简单。 再看看安装目录，只有18MB,并且安装后是绿色版的，可把安装后的zkhr文件夹复制到另一台电脑上即可使用，无须再次安装；有更新时系统自动检查及更新，非常简单方便。 系统具有自动备份及手动备份功能，保障数据库安全。 非常可靠的健壮性。 例如：在录入人事档案时，工号、身份证号、姓名重复会自动提示：是离职人员在使用还是在离人员在使用。如人员超编会提示规划人数，超编人数。并提示出正确的数据格式。特别是在导入数据时容错性特别好。在加班单，请假单登录时也会提示和哪个单据数据相交了。 自动从失败中恢复，并几乎不丢失信息。 例如：在和硬件通讯时，如路线各种原因中断或数据库等电脑软件异常中继或死机等，系统会记录日志自动恢复数据。数据存储分成两份。在做数据清除时，也会先检查数据是否存储并自动先采集一遍以保障数据不丢失。 能够处理大量的数据。 数据量大的当日考勤计算，以一个5000人的企业来说，一个月平均30天，那一个月的数据就有5000*30＝150000条，数据在计算时智能分批