人力资源管成理师论文答辩2013.03.05.docxVIP

论文题：如何对管理人员进行培训设计（二级3.1.5）第一题：本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10分)要求：能清楚阐述文中所涉及的人力资源管理的基本理论或基础理论并体现出论文选题与所涉及原理或理论的关联性。本文在对一般培训系统流程进行阐述的基础上，结合管理人员的相应特性，分析管理人员培训设计的常见问题，并结合笔者所在公司的案例就论文主题提出相关的建议。因而运用的基本原理和理论包括：培训系统流程培训需求分析培训规划的制定培训课程的设计培训资源开发培训实施运行培训效果评估管理人员相关管理人员的层次等级不同层次管理人员的技能组合不同层级管理人员的培训要求和内容管理技能开发的基本模式本文的论点是什么？(10分）要求：能清楚地复述文中的主要论点。培训系统流程是各个环节紧密联系的有机整体，本文结合一般培训系统流程各环节的要求，分析管理人员培训设计在各个环节的常见问题，并部分结合笔者所在公司的案例，有的放矢提出相应对策以提高管理人员培训的系统性、标准化、有效性和普遍性。具体如下：注重培训设计的针对性。在充分了解公司战略、面对的内外部形势、企业文化对人才要求等各方面的信息之后，针对不同层级员工进行培训设计。多渠道提高培训需求分析的有效性。结合战略和关键成功要素分析、企业文化要求、工作分析、访谈调研和管理人员胜任力模型等多种方式，提高培训需求有效性。匹配规章制度和激励措施，建立并推动知识