人力资从源部2013年总结2014计划.docVIP

人力资源部年度工作总结及工作计划 人力资源部工作情况 每月15日之前完成考勤核算工作，交财务部发放工资 每月20日之前完成社保增减工作，每一季度去社保局完成公司及个人社保补贴事宜，每月月初去农业银行催办社保卡 年底1-3月份完成社保年审、社保基数申报、社保原件审核等工作 安排公司开会相应通知，建立会议纪要档案 在熟悉目前公司现状的情况下，完善了公司相关制度及相关流程审批表《人力资源事管理制度》《考勤管理制度》《会议管理制度》《保密管理制度》《培训制度》《招聘申请表》《员工离职审批表》《工作交接表》《应聘登记表》《面试评估表》《试用期劳动合同》《加班通知及相关表格》等等 将人力资源部相关资料进行整理归档，建立相对应档案文件夹 对外事宜（社保局、劳动局检查），完善2012年-2013年劳动花名册、劳动合同、相关工资考勤表、公司全体人员档案的建立及劳务纠纷相关资料事宜的处理 对于新来人员将到社区办理相应的劳动用工备案及登记说明，居住证等 整理统计公司社保缴费（共49人）、社保卡、劳动合同、人数、人员到岗日期、地址、电话等等，建立了完善的公司花名册（目前公司加上金达康共89人，无业务员及门店人员）、完成了公司全体员工劳动合同续签、新签、重签事宜、明确了公司社保卡未办、已办、差办、领卡等现象（具体情况见各详细表） 招聘工作上，开通“58同城网”、“赶集网”、“智联招聘网”、“人力资源招聘群”