新工伤保险条例解读法大讲座.pptVIP

新《工伤保险条例》解读张旭涛律师 本讲座共分三部分：第一部分 新《工伤保险条例》简介第二部分 新条例对企业用工形式的影响第三部分 用人单位如何处理工伤事故第一部分 新《工伤保险条例》简介《工伤保险条例》2004年1月1日起开始施行。2010年12月20日，根据《国务院关于修改工伤保险条例的决定》修订。新条例共八章，六十七条，自2011年1月1日起施行。一、认定或视同工伤的情形（一）应当认定为工伤的情形（十四条）：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受 到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作 有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职 责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤 害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交 通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤 害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的情 形。讨论：1、员工在工作过程中，违反操作规程遭 受事故伤害，是否可以认定为工伤？2、员工违章操作，遭受工伤事故同时给 用人单位造成损失，用人单位可否主张该员 工赔偿？《辽宁省工伤实施办法》第十一条规定的 不得认定或视同工伤的情形：在用人单位明令禁止并且明显警示的情 况下，超越本岗位职责擅自接触有毒有害物 质以及动用危险器具等导致伤亡的。