业绩评价报告和业绩评估面谈表（人事部专员）.docVIP

表一：常州市XX复合材料有限公司 2009年度业绩报告（管理/科员类）2010 年 1 月 8 日 姓 名 沈** 部 门 人力资源部 职 务 人事专员 2009 年 度 工 作 总 结 报 告 评价项目 2009年业绩记录1． 个人重点 工作完成情况 （主要业绩）部门或个人主要业绩指标（重点工作内容） 完成状况 1. 负责员工的录用、培训（住宿安排、入职、在职、转岗）、转正、转岗、离职等手续办理 2. 负责生产部产能工资总额以及全厂员工薪资的核算 3. 每月做好本部门的人事报表的统计工作，确保每周能有准确的人数统计 4. 每月上旬通知各部门经理对下属人员进行考核，然后汇总到总经理处，最后对考核结果进行核对以及汇总公示 5. 负责员工劳动合同的签订、社保办理、职称评定办理等工作； 6. 负责员工人事及培训档案的建立和完善 7. 负责公司培训计划的拟定组织实施和效果评估 8. 负责员工考勤核对、汇总，对于迟到、早退的做好公示 9. 每周六前跟进各部门上周工作计划的实施情况，做好汇总，同时收集下周工作计划 10.汇总各部门下周会议，做好会议计划及会前准备工作 11.每月汇总班车的出车情况，做好电子台帐 12.做好香烟领用登记及礼品的申请完成 基本10号前完成 完成 完成 每月23日前完成 完成 完成 完成 完成 完成 完成 完成 2． 部门或个人年度目标和