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培 訓 程 序 修訂履歷 修訂日期 版次 修訂內容 修訂人 培 訓 程 序 1 主題內容與適用範圍 1.1 本檔對員工培訓的計畫、實施、考核及管理等作出規定。 1.2 本文件適用於從事XXX相關過程的員工的培訓工作。 2 管理職責 2.1 公司領導負責對培訓計畫及相關費用進行審批。 2.2 人力資源部負責公司人員培訓工作的管理，包括培訓計畫的編制和實施，負責組織各部門確定人員所具備的能力，並負責人員培訓檔案的管理以及員工持證上崗的管理。 2.3 各部門負責提出本單位人員的培訓計畫或培訓申請，並負責對本部門新進或轉崗的員工進行培訓。 3 工作流程圖 工作流程 責任部門 說明 工作表單 各部門 人力資源部 1、各部門於每年年底提出下一年度《部門培訓需求計畫》報送至人力資源部 2、人力資源部匯總並分析《部門培訓需求計畫》，並根據公司的年度發展目標，制訂公司的《年度培訓計畫》 1、《培訓需求計畫》 2、《年度培訓計畫》 總經理 負責審批《年度培訓計畫》 人力資源部 各部門 1、各部門根據計畫要求實施相應的人員培訓 2、人力資源部對培訓計