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劳动合同当场签 劳动合同 篇一：劳动合同签订流程 一、劳动合同的签署 公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。 二、新员工签署 新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。 三、合同到期续签流程 1. 人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单，并向相关部门发出《劳动合同续签意向反馈表》。 2. 用人部门主管收到人事部通知后，填写《劳动合同续签意向反馈表》，确认名单中的员工是否续签，并在一周内将信息反馈到人事部。 2.1 对于部门不同意续签的： 2.1.1 用人部门主管填写《员工离职申请表》及合同终止的相关说明材料，交人事部审批。 2.1.2 人事部收到部门主管反馈的不续签人员的《员工离职申请表》后进行相关审核/审批。 2.1.3 人事部审批不通过的，人事管理专员将信息反馈到用人部门，并与用人部门协商该员工的工作安排。 2.1.4人事部审批通过的，人事管理专员在获批当天将信息反馈用人部门，用人部门至少于合同到期前一个月通知员工不续签的决定，并要求员工签署《终止劳动合同通知书》。 2.1.5 用人部门按时提交员工本人签署的《终止劳动合同通知书》，并要求员工按离职流程执行。 2.2 对于部门同意续签的： 2.2.1