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论在校大学生的兼职劳动权益保护姓名：陈雷 学院：法学院（刑法方向） 学号：1213424075 完成时间：2013年12月10日论在校大学生的兼职劳动权益保护摘要: 现在，高校大学生兼职已经成为一种校园时尚。由于大学生的特殊身份，目前我国劳动法并没有将其认定为真正意义上的劳动者，大学生在兼职过程中权益遭到侵害时往往得不到有效的救济和保护。大学生兼职劳动的种类分为非全日制用工性质的劳动与劳务关系性质的劳动，大学生兼职期间的劳动权益保护应从劳动关系与劳务关系两个方面进行。充分利用新颁布的《劳动合同法》中的保护机制，无疑可以更有效地促进大学生兼职期间劳动权益的保护。关键词 大学生兼职 劳动关系 非全日制用工 权益保护大学生兼职除了能够补贴生活支出，积累一定的社会经验外，还有利于提高心理承受能力和人际交往能力。新出台的《劳动合同法》将大学生的非全日制用工性质的兼职劳动权益已纳入保护之中，但其规定过于笼统，可操作性不强。因此，如何切实落实对大学生这一特殊群体的兼职劳动权益的保护就成了需要探讨的问题。兼职大学生具备劳动者主体资格对于兼职的在校大学生能否属于劳动法意义上的劳动者，学者现多持肯定态度，司法实践中一些法官在审判此类案件时也对兼职大学生的劳动主体资格予以了肯定。在校大学生要成为劳动者，具有劳动者的主体资格，即须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依据劳动法，在校大学生当然地