知人善任面识人.ppt

我们关注：心理学与工作成效！ 为什么心理应用技术提升招聘成效? 心理应用技术将“心理素质”变成可以测量、数据化和标准化的能力特征。 寻找携带“正面”特质素质的后选人员。 匹配到除职业技能与岗位要求符合外，心理素质都吻合的准聘用员工。 实现“企业幸福感”体验的开始。 人心资本时代来临！ 招聘的成效体现在哪里？ 有效招聘给公司带来哪些竞争优势-创造增值成本 提高成本效率； 能吸引合适的人选； 降低流失率； 创建富有竞争力的团队； 创建企业人才储备机制； 积累企业品牌效应。 招聘的成效体现在哪里？ 招聘失误对企业的影响-制造“沉没成本” 直接成本； 重置成本； 机会成本； 风险成本； 内耗成本； 发展成本。 思考：何谓“伯乐” 请用你的第一反应进行选择： BPM国际商业心理管理导师应用工具“职业性格试纸” 获取方式： 1、请将你的名片交给现场的助教工作人员。 2、向现场助教工作人员索取空白名片填写索取联系方式。 3、活动后2周内将“职业性格试纸”工具提供给有需求的客户。 * 全然,用心为企业服务 面试时需要重点观察的核心指标 个人性格： * 全然,用心为企业服务 面试时需要重点观察的核心指标 需要层次： * 全然,用心为企业服务