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个人档案管理制度亟待改革 人民网 465粉丝 关注 　　改革三十年以来，全国各个行业都出现了新气象，政府管理的理念也在不断更新，适应了不断发展的经济和政治形势。许多政府的管理部门经过改革都出现了可喜的变化，管理更加科学化、人性化，更加便于百姓的经济生活，促进了经济的发展。然而有一件事却长期困守陈旧的观念，远远跟不上改革开放的大好形势。从某种程度上可以说，它拖了改革开放的后退。这就是我国目前的个人档案管理。 　　说到我们当前的个人档案管理办法陈旧，主要表现在下面一些现象上： 　　一、个人档案管理至今仍在沿用早年的条块分割办法，还在分什么人事口、劳动口！改革后只是换了个名头，分别叫做什么“XX人才服务中心”和“XX职业介绍中心”；更可笑的是还以此区分存档人员的身份是什么干部身份或工人身份，甚至还要给存档人员档案中加一个所谓工资定级单。这对于当前在非国有单位工作的绝大部分人员来说简直是可笑之极。虽然现在无论是国企还是私企、外企，都可以在上述两个中心开立自己的代理档案存档户，但由于存档人员的来源不一样，一个单位必须分别在两个中心各开一个存档户，毫无必要的增加了工作程序。其实对于绝大多数单位的存在这两个地方的存档人员来说并没有任何实际意义（利益）上的区别。 　　二、个人档案的管理理念和办法僵化、死板。仍然把个人档案管理视为重点保密事项，完全由政府主管部门把持，只有在政府机关、国有企