劳动合同订数立、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级个讲座.docVIP

劳动合同订立、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座 自2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障监察条例》，明确规定用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，否则会受到严重行政处罚，今后，违规违纪问题员工的管理，将令企业管理者更为头痛；自2013年7月1日起施行的劳动合同法修案，提高了经营劳务派遣业务的条件，明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施，并且明确了临时性、辅助性、替代性岗位的范围，这令劳务派遣单位和使用劳务派遣员工的用工单位，感到从未有过的经营压力和用工压力；自2013年2月1日起施行《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”竞业限制济补偿劳动合同法时代规章制度的重要性规章制度在人力资源管理中的地位企业规章制度的现状制度常见问题、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项主要内容及制定原则、撰