卫生绩效工资实施j办1法.docVIP

指导思想 公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度的重要内容，是贯彻落实深化医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度的重要内容。 二、基本原则 （一）在坚持按劳分配原则的基础上，将岗位职责、工作业绩和实际贡献结合起来，实行多劳多得，优绩优酬，将重点向关键岗位、业务骨干和取得突出成绩工作人员倾斜。 （二）坚持改革和管理相结合原则，把公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同清理规范津补贴，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，深化事业单位收入分配制度，把规范收费行为和经费管理结合起来，积极维护单位正常秩序。 （三）充分发扬民主，逐渐发挥绩效工资分配的激励导向作用。尊重医务人员的主体地位，充分调动医务人员的工作积极性，完善绩效考核内容，鼓励医务人员全身心投入到救死扶伤的工作中，提高基层卫生服务质量和效率，逐步形成可持续发展的运行机制。 三、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员，自2009年10月1日起实施绩效工资。2009年9月30日前已达到退休年龄的人员（经组织批准的除外）不实施绩效工资。 四、绩效工资总量的核定 （一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量由相当于本单位工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴构成。