如何分类推进事业单位项工资分配制度改革2.docVIP

优化机关事业单位工资制度的建议与思考 基本思路：按照中省对完善机关事业工资分配制度 “分类指导、分业推进、分级组织、分步实施”的总体要求，把完善公务员职级并行工资制度，提高基层公务员工资水平，调整优化工资结构，提高基本工资占比；建立健全符合事业单位特点、体现工资分配激励约束核心及岗位绩效、分级分类管理的事业工资制度作为优化机关事业单位工资制度的基本思路。 一、我县机关事业单位工资分配制度现状。 现行机关事业工资制度是我国建国以来第四次工资制度改革的产物，从2006年7月正式实施，机关和事业单位实行不同工资政策。 1、现行机关工资收入分配制度。 我县机关单位和“参公”管理事业单位均执行国发〔2006〕22号和国人部发〔2006〕58号文件规定的工资收入分配制度。这种分配制度也称为公务员工资制度，是一种职务和级别并行工资制度。工作人员工资收入主要由基本工资和津补贴及年终一次性奖三部分构成。基本工资包括职务和级别工资两项，实行按月发放；津补贴分为国家统一的津补贴、地方规范津补贴、改革性补贴、奖励性补贴等项目，除奖励性补贴外一般实行与基本工资同时按月发放；年终一次性奖根据考核结果实行一次性发放。 目前，全县所有机关和“参公”单位执行全国统一的基本工资政策。执行的国家统一津补贴有警衔、检察官、法官津贴和基层司法、信访、审计、保密人员补贴以及纪检、检察、法官办案和警察执勤津贴等项目。地方规