你以為你是誰？.pptVIP

* 取材：網路 990606 （圖：幾米作品） 我們個人的價值， 一定建構於我們背後的光環， 即使是大明星， 也不見得光環是在自己身上， 而在於產生價值的組織 與利益分配體系上！ 基本上我討厭聽別人發牢騷， 不過看著眼前一個老朋友 神情憔悴的樣子， 也只能耐住性子聽著。 他說：「我現在終於了解 這些爛人有多現實了， 以前對我鞠躬哈腰的， 現在有哪一個願意對我伸出援手， 虧我以前對他們多好多好……」 我的朋友以前擔任大公司的高階主管，有權有勢，很多人巴結討好他， 他也以自己人脈廣闊而自豪。 後來自己出來開公司， 漸漸地卻沒有人理他， 直到現在公司關門了， 坐在我面前罵這個人罵那個人， 喋喋不休。 我看了一下時間， 心想這樣耗著不是辦法， 對他也沒有幫助， 於是我把心一橫， 打斷他的話，問了一句： 「你以為你是誰？」 他當然是愣在那邊， 拿著咖啡杯的手看起來氣得發抖。 「你有沒有想過， 以前因為你是大公司的高層， 人家來找你不是因為你個人， 而是因為你們公司！」 絕大多數的人都沒有這種自覺與體認， 總是認為我在這裡很行，到哪裡都很行； 卻沒有想過，很行的原因是因為我們被授權，吹捧我們的人，就是為了分到好處。 竹科的長輩說， 這是「組織價值」， 把一個人與他所在的公司 分離開來， 這個人其實也不算什麼， 因為別人要的是他所屬 組織的利益， 所以巴結的對象 馬上會轉移到繼