员工入离职管理.docVIP

江西*****有限公司 员工入离职管理条例 文件编号：FIRST-RR-001-0.1-12 草 拟： 综合管理部 审 核： 批 准： 二O一二年十月十八日 目 录 1. 员工的录用 1 2. 员工的任用 1 2.1 入职试用 1 2.2 在职管理 2 3. 员工的辞退、离职 3 3.1 辞退 3 3.2 离职 3 3.3 相关手续 3 4. 附则 3 员工的录用 公司遵守公开招聘，择优录用的原则；员工均需经过试用，合格者转为公司正式员工，不合格者将被辞退，全体员工均实行劳动合同制。 每年11月份，综合管理部根据下一年度的公司发展目标、制定下一年度的年度人力资源工作计划。 公司招聘工作应遵照年度人力资源工作计划执行，制定年度《人力资源规划表》。各部门出现空缺需补充员工，由部门经理填写《人员增减申请表》，交综合管理部纳入招聘实施计划。 计划内的招聘由公司总经理批准后，方可纳入招聘实施计划，由综合管理部具体实施。 员工的任用 员工应忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作；各级管理者要关心、爱护、平等地对待员工；各位员工要自觉服从领导指挥，遵守公司的规章