绩效工资分配方案要素.docVIP

杨井中学教职工绩效工资 考核分配实施方案 根据《定边县义务教育实施绩效工资指导意见》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本实施方案。 一、指导思想 为了激励全体教师认真从事教育教学工作，最大限度地调动教职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥绩效工资的杠杆作用，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，使广大教职工扎实工作，积极主动地完成我校各项工作任务目标，全面提高教育教学质量。 二、考核分配原则 坚持尊重纪律，以人为本的原则；坚持师德为先，注重实绩的原则；坚持激励先进，促进发展的原则；坚持“公开、公平、竞争、优师优聘”原则；坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 三、考核内容及量化计分办法 （一）、基础性绩效工资考核内容及量化办法 考核内容以岗位考勤为主，按月考核。每月第一周将上月扣除的基础性绩效工资花名册报教育局审核，扣除部分纳入学校奖励性绩效工资总量。 1、在按月考核中，若发生下列情形之一者，扣除该月基础性绩效工资的5%；若发生两项者，扣除该月基础性绩效工资的10%，依此类推。 （1）拒不服从学校工作安排的； （2）未完成规定工作任务的； （3）有重大安全事故的； （4）有重大教学失误的； （5）学生及家长反映强烈造成不良影响的。 2、按月考核中，属下列情形者，基础性绩效工资全额发放。 （1）教职工男满55周岁，女满50周岁