第七章 劳条法 第一节 劳动报酬的概念和法律原则.pptVIP

第七章 劳动条件法 第七章 劳动条件法体系 第一节 劳动报酬的概念和法律原则 第二节 基本工资制度 第三节 最低工资制度 第四节 工资支付保障 第五节 工作权和休息权及其意义 第六节 工作时间和休息日 第七节 休息与休假 第八节 延长工作时间及其限制 第一节 劳动报酬的概念和法律原则 一、劳动报酬的概念 （一）劳动报酬的基本概念—189 （二）工资立法发展变化 （三）劳动报酬的构成形式 二、我国劳动报酬的法律原则 一、劳动报酬的概念 （一）劳动报酬的基本概念---189 劳动报酬即工资，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，除工资外还包括奖金和津贴。 （二）工资的特征 ● 工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。 　 ●工资的分配，受国家法律规定和劳动行政管理部门的管理。 　 ●工资必须以货币形式支付。 　 ●工资必须定期支付。 　 ●支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。 二、中国工资改革的演变 （一）新中国成立之前：供给制 （二）国民经济恢复时期(1949-1952) 供给制转包干制。 51年第一次工资改革，51年起统一以“工资分”为工资的计量单位。 （三）计划经济体制时期的工资分配（1952－