DL网络招聘渠道分析修订版.pptxVIP

DL网络招聘渠道分析 MFG HR DL Staffing网络招聘渠道的份额构成三大招聘网站浏览量、投递简历数分析结论分析：赶集网人气最旺，浏览量最高、安徽省内求职者关注较多，招聘效果最为明显；乐职网、华聘网是安徽省内的专业的招聘网站，面向全省求职者对安徽省内求职者影响大，招聘效果大体相当，招聘效果没有赶集好；三大招聘网站招聘效果比较三大招聘网站求职者男女比例分析招聘渠道男生数男生占总人数比重女生数女生人数占总人数比总人数赶集网54986.32%8713.68%636乐职网30972.36%11827.64%427华聘网27677.09%8222.91%358结论分析：三大招聘网站的求职者结构以男生为主，男生比重均在70%以上；如果工厂对男女比例没要求，网络招聘可以发挥重要作用，相反，如果招聘要求以女工为主，网络招聘具有局限性，建议，只回复女生简历。三大招聘网站年龄结构分析网络招聘现状及应对策略网络招聘渠道网络招聘现状应对策略专业招聘网站现已签约三家付费专业招聘网站，累计收到求职者简历达1420条，三家招聘网站浏览量达18778次；1、坚持刷新网络招聘帖子，提高网络招聘帖的浏览量和人气；2、对求职者的简历通过短信平台和邮箱进行回复；3、通过短信和电话对求职者进行预约，提高面试成功率。微信平台目前加入微信平台求职达226人利用现场招聘的渠道，将求职者加入求职平台，通过几何倍增