第六章公务员考核解析.pptVIP

国家公务员制度 第六章 公务员考核 2、对于考核结果为“基本称职”的处理 ⑴对其诫勉谈话，限期改进； ⑵本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； ⑶一年内不得晋升职务； ⑷不享受年度考核奖金。 国家公务员制度 第六章 公务员考核 3、对于考核结果为“不称职”的处理 ⑴降低一个职务层次任职； ⑵本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； ⑶不享受年度考核奖金； ⑷连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 国家公务员制度 第六章 公务员考核 1、公务员考核的基本原则有：全面考核和重点考核相结合、客观、公正、公开、民主、分类考核、考用结合等； 　 2、公务员考核的基本方法有：领导考核与群众考核相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合等； 　 3、公务员定期考核的程序：采取分类考核的方式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式， 对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。 (三)、公务员考核的相关内容 国家公务员制度 第六章 公务员考核 【案例分析】 此次年度考核是否科学合理？ 某市教育局在年底进行了年度考核。它的具体做法是：先建立了由局长、副局长和局办