女教职工权益.doc

第一章 总 则 第一条 为维护女教职工的合法权益，确保女教职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女教职工在经济建设中的作用，促进女教职工与单位共同发展，根据我国《劳动法》》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》》、《江苏省集体合同条例》》、《江苏省工资支付条例》、《南通市市区城镇企业职工生育保险办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，制订本协议。 第二条 本协议由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 本协议对单位和职工具有同等约束力： 第二章 女教职工权益保护条款 第四条 单位与女教职工建立劳动关系时应当订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第五条 单位根据女教职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女教职工，给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女教职工劳动保护工作。 第六条 单位不得在女教职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的原单位的女教职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第七条 单位严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假l至2天。 对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。 第八条 对怀孕的女教职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。 怀孕的女教职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不按病、事假、旷工处理。 第九条 对怀孕7个月以上(含7个月)女教职工，不安排其从事晚自修课。在劳动时间内给予工间休息l小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于原工资的80％。 第十条 女教职工产假分别按下列情况执行： ㈠顺产生育者，给予产假90天，其中产前假1 5天，产后假75天； ㈡难产者，增加产假1 5天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假1 5天； ㈢婚后符合晚育年龄、自愿领取独生子女证者，按《江苏省人口与计划生育条例》延长产假三十天的规定。 此假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 ㈣怀孕3个月以内流产的女教职工，根据医疗单位证明，给予30天的产假，如患者流产时出血较多，体质较弱的，经单位批准，可酌情增加5至10天；怀孕满3个月以上7个月以下流产的女教职工，给予产假42天；7个月以上，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有l至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 第十一条 有不满1周岁婴儿的女教职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女教职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 婴儿满1周岁后，经市及所辖市(县)、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 第十二条 女教职工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、节育手术假、女教职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，单位应当视同提供劳动并支付工资。 第十三条 经市及所辖市(县)、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女教职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第十四条 单位按照江苏省、南通市计划生育规定发放独生子女父母奖励金等。 第十五条 保证两年一次对女教职工(含退休女教职工)进行妇女病检查，及时治疗妇女疾病。普查妇女病按公假处理。 第十六条 学校每年划拨一定的经费用于提高女教职工文化技术水平的费用。 第三章 合作与监督 第十七条 单位支持工会女教职工组织参与民主管理：教代会中女代表比例与学校女教职工比例相当、工会女教职工委员会的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、工会女教职工委员会的代表参加单位劳调会、监事会、(女教职工人数较多的)单位董事会中有女代表。 第十八条 为实施对单位和女教职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就学校女教职工权益保护情况、女教职工队伍现状相互通报和协商，共同探索新形势下单位女教职工权益保护工作的新方法、新路子。 第十九条 为