女职工特殊权益专项集体合同报送表.doc

女职工特殊权益专项集体合同报送表 一、地 址 二、工会名称 三、企业性质 四、职工人数 女职工人数 五、双方签订时间 联系电话 参考资料 （单位名称） 女职工特殊权益专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《浙江省女职工劳动保护办法》、《企业工会工作条例》、《舟山市生育保险实施办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商”、“共谋发展”的原则，制订本协议。 第二条 本协议由本企业行政与工会双方经平等协商后签订。 第三条 本协议对企业行政和工会具有同等约束力。 第四条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平共谋企业健康发展。 女职工合法权益保护条款 第五条 女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等方面享受与男职工平等的权利，企业不得任何借口歧视、贬低女职工。 第六条 女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第七条 企业在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。 第八条 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持。 第三章 女职工特殊利益保护条款 第九条 每年三八国际妇女节（3月8日），女职工放假半天。 第十条 依法保障女职工享受特殊劳动保护，维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的特殊保护和身心健康。 第十一条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 第十二条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其工资，不得随意解除，终止劳动合同或聘用合同。 第十三条 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第十四条 女职工经期保护 （一）对从事高处、低温和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业暂时调整、安排合适工作或者给予一至二天的带薪休息； （二）经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，企业给予一至二天的带薪休息。 第十五条 女职工怀孕期保护 （一）对怀孕的女职工，不得延长劳动时间； （二）对怀孕的女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对从事原工作的困难的，根据医疗保险定点医院证明，予以减轻工作量或者安排适当的工作； （三）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，并扣减相应的工作量；（扣减相应的工作量针对有额定工作量的企业）； （四）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工作休息1小时，并扣除相应的工作量。（工间休息时间由双方协商定）。 第十六条 女职工产期保护 （一）正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）； （二）7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待； （三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加产假15天； （四）分娩时遇有难产实施助产手术的，增加产假7天； （五）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天； （六）怀孕3个月至7个月以内流产、引产的女职工，根据医疗单位证明，给予50天产假； （七）怀孕7个月以上流产的女职工，根据医疗单位证明，给予90天产假； （八）产假期满恢复工作时，给予1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量； （九）女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。 女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。 第十七条 女职工哺乳期保护 （一）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，可休6个月的哺乳假，其工资不低于80%。（根据单位情况可给予1年假期〈含法定产假〉）； （二）哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给以每个工作日1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间，并抠减相应的工作量； （三）多胞胎生育，每多生1个婴儿，哺乳时间增加1小时； （四）婴儿满1周岁后，经市