动合同法讲座.pptVIP

用人单位可以与劳动者解除劳动合同的主要情形 计算经济补偿金的具体要求 办理、解除或终止工伤职工劳动合同时应注意的问题 用人单位应承担赔偿金主要情形 * * 培训讲义 一、《中华人民共和国劳动合同法》 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动合同订立时应注意的几个问题 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 禁止扣押证件、担保或收取财物。 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以与劳动者订立劳动合同。 1.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。 2.向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付两倍的工资,并与劳动者补签书面劳动合同。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业