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上海市职工保障互助会 综合互助保障计划（2016年7月版） 总 则 为发扬工人阶级团结友爱互助互济的光荣传统和方便单位参续保及适应部分单位的需求，特设计推出本保障计划。 第一条 本计划为综合型保障计划，由A类、B类、C类、D类四个种类的保障计划组成，参保单位在A类、B类和C类三项保障计划中只能选择一种参保，但可以同时参保D类保障计划。 第二条 A类保障计划由“在职职工住院补充医疗保障”、“在职职工住院起付标准补助金保障”、“住院天数补助金保障（每天60元）”、“特种重病保障（二十二类重大疾病）”、“女性特种重病保障”和“意外伤害、重残保障”等六个保障项目组成。（参保本计划不能再另行参加“在职职工住院补充医疗保障计划”和“在职职工住院补助金保障计划—A型”） B类保障计划由“在职职工住院补充医疗保障”、“特种重病保障（二十二类重大疾病）”、“女性特种重病保障”和“意外伤害、重残保障”等四个保障项目组成。（参保本计划不能再另行参加“在职职工住院补充医疗保障计划”） C类保障计划由“在职职工住院起付标准补助金保障”、“特种重病保障（二十二类重大疾病）”、“女性特种重病保障”和“意外伤害、重残保障”等四个保障项目组成。（参保本计划不能再另行参加“在职职工住院补助金保障计划—A型”） D类保障计划由“住院天数补助金保障（每天60元）”、“特种重病保障（二十二类重大疾病）”、“女性特种重病保障”和“意外伤害、重残保障”等四个保障项目组成。 保障对象 第三条 A类、B类、C类保障计划的保障对象 凡已参加上海市职工基本医疗保险（以下简称“职保”）的单位，可作为投保人为本单位的在职职工选择参加A类、B类和C类三项保障计划之一。参保人数应不少于本单位在职职工人数的75%，总人数8人（含8人）以下的，必须100%参保。 第四条 D类保障计划的保障对象 1、属于“职保”范围的在职职工； 2、不属于“职保”范围，女性未满55周岁、男性未满60周岁的从业人员。 以上人员均可在所在单位统一组织下团体参加本计划。参保人数应不少于本单位从业人员人数的75%，总人数8人（含8人）以下的，必须100%参保。 保障费和保障期限 第五条 保障费缴纳标准： （一）A类保障计划：每份保障费男性225元，女性240元。 （二）B类保障计划：每份保障费男性125元，女性140元。 （三）C类保障计划：每份保障费男性110元，女性125元。 （四）D类保障计划：每份保障费男性110元，女性125元。 第六条 被保障人在保障期限内可参保A类或B类或C类保障计划（三项只能选择参保其中一项）一份和D类保障计划两份，超出的份数视作无效。 第七条 保障期限为 1 年，自参保单位向本会缴纳保障费并交齐符合要求的参保材料，且经本会同意承保并签发《综合互助保障计划投保单》的次日零时（起保日）起到保障期满日的 24 时止。期满后另办续保手续（起保日期与上期相同）。 参保手续 第八条 参保时必须提供以下材料： 1、本月或上月的《上海市社会保险费缴纳通知书》复印件； 2、未参加本市“职保”的单位在参加D类保障计划时须提供能正确反映单位从业人员人数报表的复印件； 3、填写完整并加盖公章的《综合互助保障计划投保单》； 4、用EXCEL或FOXPRO数据格式制作的参保职工名单（序号、姓名、身份证号）的电脑光盘（可不提供打印名单）或U盘（必须提供一式两份打印名册）。 5、以下的缴费凭证之一：①加盖银行业务章的贷记凭证或现金解款单的复印件；②单位网上银行付款凭证的打印件。 6、参保单位在起保日10天后，不能再为未参保职工办理参保手续（新进单位的职工除外，但应提供附有新进职工的“人员转入核定表”或“建立帐户核定表”，并必须在新职工进单位后两个月内办理参保手续）。 保障责任 第九条 参保后各项保障执行相应的免责期，被保障人因意外伤害事故或在保障期满之日起10天内续保（起保日与上期相同）则取消免责期。 第十条 A类保障计划的保障责任： 各项保障的保障金累计最高限额为131800元。其中：住院补充医疗最高保障金40000元；住院起付标准最高保障金1000元；住院天数最高保障金10800 元；特种重病保障金10000元；女性特种重病最高保障金10000元；意外伤害、重残最高保障金 60000元。 具体条款见附件一至附件七，且以该七个附件为准。 第十一条 B类保障计划的保障责任： 各项保障的保障金累计最高限额为120000元。其中：住院补充医疗最高保障金40000元；特种重病保障金10000元；女性特种重病最高保障金10000元；意外伤害、重残最高保障金60000元。 具体条款见附件一、四、五、六、七等五个附件，且以该五个附件为准。 第十二条