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人力资源管理填空题1：第二层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。回答：未利用 2：培训控制是指在（ ）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。回答：培训过程中 3：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。回答：责任 4：（ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。回答：全球化 5：录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（ ）进行评价的过程。回答：质量和数量 6：培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（ ）。回答：行为 7：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。回答：工作分析 8：（ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。回答：奖金 9：绩效奖是指由于员工达到某一（ ），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。回答：绩效 10：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（ ），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。回答：招聘计划 11： 目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是（