劳动合同履行的原则.pptVIP

第四章 劳动合同的履行 第一节 劳动合同履行的原则 第二节 劳动合同履行中劳动者权利的保护 第三节 特殊情形下劳动合同的履行 第一节 劳动合同履行的原则 一、劳动合同履行的原则 劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。 一、全面履行原则 《劳动合同法》第29条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 ——要求双方当事人按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质按量全部履行自己承担的义务。 二、实际履行原则 要求双方当事人实际履行各自的义务。 劳动者因被依法限制人身自由（如拘留、逮捕）而不能履行劳动合同约定的义务，劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止履行。中止履行的期间不计入劳动者在用人单位的连续工作时间。 三、亲自履行原则 要求双方当事人都必须以自己的行为履行劳动合同约定的义务，不得由他人代理。 ——劳动关系产生于特定的主体之间，具有很强的人身信赖性和不可替代性。劳动合同是在双方双向选择、彼此信赖的基础上订立的。 例外：用人单位在法定情形下发生变更（如发生合并、分立或变更名称等重大事项）时劳动合同按照承继原则来处理，由承继其权利义务的新的用人单位承继原劳动合同的权利义务，原劳动合同继续有效并应继续履行。劳动者在原用人单位的工作年限，应计算为新用人单位的同一用人单位连续工作时间。 四、协作