第五章节求职择业技巧.pptVIP

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第五章 求职择业技巧 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 求职信息与心理准备 一、求职信息的准备 (一)搜集信息 1.搜集信息的意义 (1)求职信息是职业选择的基本前提 (2)求职信息是选择职业的重要依据 (3)求职信息是顺利就业的可靠保证 2.搜集信息的途径 (1)学校大学生就业指导服务中心 (2)大学生就业供需洽谈会 (3)各级人才交流中心和职业介绍服务机构 (4)各种媒介 (5)计算机网络 (6)社会关系 (7)社会实践、教学实习 (8)直接获取信息 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 求职信息与心理准备 一、求职信息的准备 (一)搜集信息 3.搜集信息的范围 注意几个因素: (1)学校性质。(2)就业政策。(3)专业及特长。(4)时间范围。 (二)信息的分析 信息汇集越多,可供择业的范围就越广,对获取的就业信息进行分析处理非常重要。善于利用各种渠道获取用人单位信息,善于归纳整理,这是求职活动的基本功。 分析时应注意: 1.信息的完整 2.信息的筛选 3.信息的应用 4.信息的交流 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 求职信息与心理准备 二、毕业生择业的心理准备 (一)毕业生择业的心态 1.求“稳”心理 2.从众心理 3.求“闲”心理 4.依赖心理 5.低就心理 6.求“利”心理 7.求“名”心理 8.造假心理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 求职信息与心理准备 二、毕业生择业的心理准备 (二)毕业生择业的心理障碍 矛盾,焦虑,自负,自卑,受挫。 (三)毕业生择业心理调适 1.认识自我,扬长避短 2.择业心理的自我调适 (1)理智思考(2)自我激励 (3)学会放松(4)自我安慰 (5)适当宣泄 3.寻求心理咨询 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 求职信的撰写技巧 一、求职信的种类 从求职者有无工作经验的角度可分为二类: 毕业求职(初次就业) 重新求职(跳槽或再就业) 从求职者是否获得招聘信息的角度可分为二类: 自荐求职 应聘求职 从有无明确的求职目标的角度可分为三类: 具有高度针对性的信 具有普遍性的信 界于两者之间的信 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 求职信的撰写技巧 二、求职信的结构 求职信作为一种信函基本格式与书信大致相同,具有一般信件的书写格式 主要由三个部分组成: 开头部分:求职信的称呼与一般书信不同,书写时须正规些,称呼一般是姓加职称或职务。 正文部分:正文部分是求职信的重点,要简洁而有针对性地概述自己简历的内容。 结尾部分:结尾部分包括结束语、署名、日期。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 求职信的撰写技巧 三、求职信的内容 1.求职目标; 2.求职理由; 3.求职条件; 4.辅助材料。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节

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