初中教师F绩效工资量化管理细则.docVIP

初中教师绩效工资量化管理细则 为了进一步规范教师的教学行为，是学科教学更加科学化、规范化、制度化，保证正常的教育教学秩序，提高教育教学质量和教师的工作积极性，特制订《北城中学初中教师绩效工资量化管理细则》 本细则每月量化一次，校方给每位参与量化考核的教师提供量化资金200元，计入工资。 常规检查 教学计划（5分） 每位教师开学前应书写好教学计划，一般包括：基本情况分析、具体要求、教材分析、进度表。语文教师还需要作文计划。 (二)教学反思（5分） 每位教师每月写一篇教学反思，学期结束前应写好书面教学总结，一般包括：①成功的经验，心得体会。②还存在的不足。③改进措施 (三)教案（20分） 每月检查二次，分为20、16、12三个等级，其中得20分的人数不能超过教师人数的30%。 （四）同课组备课（10分） 同年级语、数、外同科教师，要求每周集体备课一次，有固定时间（两节课）、固定的地点，具体内容、主讲人。主讲人谈备某一单元或某课的情况，提出方案，分析教材、确立教学目标、重难点的突破措施、教学思路、教学程序设计。参与人员各抒意见，达成共识，研讨解题规律、方法、技巧等，甚至共审课件，资源共享。然后有主讲人记录下活动情况，主讲人记10分，参加人员记7分。 （五）作业 每月检查二次，共划分为三个等级。具体每科的作业类型、要求为： 作文（15分）