国有企业人力资源管理 行政管理专业毕业设计论文.docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 天津广播电视大学本科毕业论文 国有企业人力资源管理 作 者： 学 校：天津广播电视大学新华分校 专 业：工商管理 年 级：11秋 学 号： 指导教师： 2013年3月  摘要：随着知识经济的来临，国际竞争日趋激烈，人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。进入21世纪，世界经济全球化趋势加强，科技发展日新月异，各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作，完善我国国有企业人力资源的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，在整个国民经济中起着主导作用，国有企业人力资源管理更是其中的3重要组成部分，但是它有其固有的弊病，应该克服。本文通过对国有企业人力资源管理重要性的分析，试图从以下几个方面，例如在集体管理中平衡理性思维和感性思维的关系，注意“以人为本”，完善激励机制等方面，来克服其中的种种不足，希望能对我国的国有企业人力资源管理有所启示。 关键词：国有企业 人力资源管理 现状 以人为本；激励机制 ；绩效评 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc287647718 摘要  PAGEREF _Toc287647718 \h 1  HYPERLINK \l