应届大学生求职方略选编.pptx

大学毕业生求职方略;活动一：找朋友;应届毕业生困惑;;2016全国高校毕业生人数将达770万;三问题凸显;经济新常态下就业新动向;国家总理李克强曾在多种场合提到：就业是一切的基础;最大的民生就是就业;万众创新都要先靠就业，以创业带动就业。国家政策从多方面为大学生创业提供方便。预计2016年，政策方面将力保就业。;促进经济增长、产业结构转型升级与增加就业的良性互动;; “鸡头”VS“凤尾”  目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。 然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的地区急需人才。; ; ;; ;; ;; ;; ;; ;二、就业准备—— 心理准备;2012年11月15日，十八届一中全会，代表中央政治局常委与中外记者见面，发表讲话。1520个字的简短讲话中，10处讲“责任”，是频率最高的词汇。;分享：大学生职业适应状况调查（素养部分），关注点错位;用人单位对毕业生职业素养重视度;企业：不适应因素排序;世界各国大学生就业情况;三、就业准备—— 条件准备;实习经验够，学校差点儿不要紧;现实和理想的差距;你准备好了吗？;;就业程序;1、确定职业目标 职业测评：发现你的职业兴趣和与人格对应的职业范围，测准职业性格。 职业内容是每个职业最基本的特征，它能告诉我们一项工作的职责是什么，工作当中会运用到哪些技能等等。只有了解了职业内容，我们才能结合自身特点来判断自己是否对这个职业感兴趣。 ; 2、你的性格适合什么职业 职业测评：发现你的职业兴趣和与人格对应的职业范围，测准职业性格。 职业内容是每个职业最基本的特征，它能告诉我们一项工作的职责是什么，工作当中会运用到哪些技能等等。只有了解了职业内容，我们才能结合自身特点来判断自己是否对这个职业感兴趣。 ;自我探索：游戏一;自我探索; ;3、挖掘自己的核心竞争力 NBA巨星乔丹效力于公牛队在3次赢得总冠军之后，决定退出篮球界转而尝试棒球和橄榄球，但事实证明，除了篮球，没有一项运动能使他的才能发挥得如此淋漓尽致。幸运的是，乔丹很快地意识到这一点，他回到了NBA，并带领球队取得了第二个三连 冠。 准确地自我定位可以使你找到正确的职业方向，在求职竞争日益激烈的今天，求职竞争在很大程度上已经演变为个人核心竞争力。 核心竞争力的四块基石 a、个性特征：分为一般的个性特征和与工作相关的个性特征。一般的个性特征反映你的性格。与工作有关的个性特征;描述你性格中与工作相关的优势，诸如团队领导能力、战略思维、强烈的责任心、处理细节的能力和良好的沟通及解决问题的能力等。 b、成就 在很大程度上揭示了你的个方面才能，一般说来有工作经验的人在这方面有较大优势，学生经历少，如何挖掘？ c、工作经验 对于没有工作经验即将走出校园的学生来说，就是要试图突出自身的经历中恰恰能证明你所具有的与工作相关的技能。 （学生干部工作经历、社会实践经历、实习经历,重点突出responsibility[责任]＆results[结果] ） ;d、专业知识 与工作经验不同，它更关注你知道和掌握了什么，而不是你曾经做过、获得过什么。 需要注意的是求职者并不需要在这四个方面都具有优势，只需在某一方面或者某几个方面具有优势即可。每个人都有自己的独特优势，关键是如何挖掘这些优势并很好地将他们加以利用，将有限的精力投入到那些你最有可能获得成功的领域，从而提高求职的成功率。 技能：专业技能、自我管理技能（同个性特征）、可迁移技能（管理、沟通、学习、人际关系、团队、解决问题）;4、哪个城市最适合你（中国其他本科大学生地区就业期望）;5、抢占求职先机 求职是一个身心煎熬的过程，需要花费大量时间和精力，经历数次招聘会、笔试、面试之后，你才可能得到心仪的职位。 一般而言，大多数的本科毕业生都会花费1-6个月的时间为未来的职位奔波。不过既然你将来每天8小时、一周40个小时都在和你的工作打交道，并且要把你的才智、精力和热情投入其中，那么现在多花点儿时间和心力寻找与你最“配对”的工作，还是很值得的。 那么究竟从何时开始求职是最合适的？;麦可思2009年完成的最新调查显示：求职开始时间越早，就业率和薪资就越高；毕业前6个月开始求职是最佳选择。;中国2008届大学毕业生开始求职的时间对就业率的影响（非“211”本科院校） ;中国2008届大学毕业生开始求职的时间对薪资的影响（非“211”本科院校）;从上面的麦可思调查结果中我们看到，毕业前后开始求职到毕业前6个月内准备求职，每