第1专题：当前大学生就业形势和政策10年定.ppt

当前大学生当前就业形势和政策;大中专毕业生“双选会”：不是战场，胜似战场 ;;;一、当前大学生就业形势;3、全球性经济危机对中国就业的影响;（二）、大学毕业生就业供求形势分析;2、从今后几年大学毕业生数量发展趋势和国际金融危机演变趋势看2012届大学毕业生就业形势。;当前我国就业形势的归因分析; 目前我国的就业形势是不少岗位并非人满为患，既存在“人找岗位”，也存在“岗位找人”的现象。当前，较突出的是结构性失业和摩擦性失业的问题。;大学生就业自身存在的主要问题 ;二、什么是职业探索;大学生就业形势前景展望;职业探索的原因;职业探索的内容;职业探索的方法;生涯人物访谈流程;生涯人物访谈的内容;如何与被访问者交流;生涯人物访谈的注意事项;三、当前高校毕业生就业政策;当前我国的就业方针和政策 ; 对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取 ;基层就业项目;选调生和公务员的区别;鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 ;积极聘用优秀高校毕业生参与重大科研项目 ;鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 ;强化对困难家庭高校毕业生的就业援助 ;附：高校毕业生就业法规;——重点就“劳动合同的订立、解除和终止” 中的相关条款进行解读;——用人单位不订立合同的：用人单位向劳动者每月支付两倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。;——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册（包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容）备查。;8、在订立无固定期限劳动合同中，解决协商中关于劳动报酬和劳动条件等分歧的规定。;——有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;——劳动者与用人单位协商一致的。——劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。——劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。——用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。——用人单位未及时足额支付劳动报酬的。——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。——用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。——用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。——用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；——用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。——用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。——用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。——法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。;——用人单位与劳动者协商一致的。——劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。——劳动者严重违反用人单位的规章制度的。——劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。——劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。——劳动者被依法追究刑事责任的。——劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。;——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。——用人单位依照企业破产法规定进行重整的。——用人单位生产经营发生严重困难的。——企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;——除支付经济补偿外，还要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助。 ;——劳动者严重违反用人单位的规章制度的。——劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。——劳动者以欺诈、胁迫??手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。——劳动者被依法追究刑事责任的。;（三）高校毕业生正确对待就业权益保护;本专题讲授完毕 谢谢大家！