企业人力资源工龄买断的博弈分析.pdfVIP

2005 年 3 月 重庆大学学报（自然科学版） Mar. 2005 第 28 卷第 3 期 JournaI of Chongging University（NOturOI Science Edition） VoI. 28 No. 3 文章编号：l000 - 582X（2005）03 - 0l32 - 04 企业人力资源工龄买断的博弈分析 * 雷 勇，蒲 勇 健 （重庆大学 经济与工商管理学院，重庆 400030） 摘 要：在产品市场需求不足条件下，产品的价格就会降低，引起企业经济效益的滑坡，对此，企业 需要调整经营计划与决策，解雇一些产出价值低于工资投入的绩效较差的员工，企业买断计划提供员工 自愿离开企业的有效途径，只要员工离职后到企业外部谋生所得报酬总值超过员工在需求不足下的产 出价值总和，买断计划可以实施；在买断过程中涉及到企业与员工就买断最后定价的经济博弈问题，在 假设争议双方能互相协商谈判解决分歧形成一致价格和不能就价格达成共识情况下，分别讨论争议双 方的博弈行为，得到 Nash 均衡解以及双方所持的均衡战略，当存在仲裁第三方定价时，争议双方对仲裁 方定价信念的不确定程度对均衡结果有直接和重要影响。 关键词：需求不足；工龄买断；定价博弈；Nash 均衡 中图分类号：F224. 0 文献标识码：A 企业人力资源工龄买断［l］是裁减或解雇员工的 一种形式，它是