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连续订立二次固定期限劳动合同后订立无固定期限劳动合同的适用
HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同法第十四条规定:????? 无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同外,应当订立无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同的。 ??? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同。
其中第(三)项规定连续订立二次固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同的,应当订立无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同。
关于第(三)项的规定,有两种理解:
理解一:只要连续订立二次固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同外,应当订立无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同,用人单位不得拒绝,简单的说,就是只要满足了“二次”这个条件,且无法定的否定情形,劳动者一提出,用人单位就必须签订,这也是大多数人的理解。
理解二:为了便于直观的理解,我将法条顺序调整一下:连续订立二次固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 HYPERLINK "/" \t "_blank" HYPERLIN
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