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新劳动合同法十大要点提示 倍受关注和争议的新《 HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同法》已经出台，新法中许多条款与现行法规有非常大的变化，比如不签 HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受关注，是因为影响每一个社会群体的直接利益，也影响每一个企业的成本和利润；新法倍受争议，是因为劳资双方利益的博弈，也是因为立法在增加就业机会和保护既有劳动利益之间的权衡。 我想，无论臧否，新《 HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同法》肯定会深刻的影响今后的劳资关系及利益格局，广大劳工和用人企业对此都不得不察。根据意大利人帕累托的观点，20%的内容具有80%的权重，所以，我将新法最要紧的十大要点提示出来，希望对我的客户和朋友有所帮助。 ??? 法律的本质是定义一种秩序。 ??? 这个秩序是为市场提供的一种行为模式、一种交易规则。劳动市场是重要的生产要素市场，出租劳动以交换对价工资是绝大多数社会人的生存依据，这个市场里大家应该如何交易、怎样行为、如何预期对方的行为，都需要很多“法定模式”来提高效率、保障安全，这就是制度供给的价值所在。能够预期，才有秩序可言，所以才有红绿灯嘛。 这个秩序也要强制性的划分社会利益。劳动价格与其他生产要素相比价格是在降低的，土地、资本、管理三要素更强势一些、劳动要素比较弱势一些，这是不争的事实。但“就业是民生之本”，现代民商法对人的利益、对劳动利益都给于更多的价值肯认，新《 HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同法》当然也会如此。 但保护过度也会限制就业岗位的增加、从而减少整个社会的福利，欧洲的高福利已经成为解不开的死结，所以聪明的美国就不肯建立全民社会保障体系。新法权衡了“创造就业岗位和保护弱者权益”，也许是和谐欲所致，决定更偏重于保护劳工利益。当然，最根本的解决方案还是均衡。劳工人力资本的积累可以获得更平等的市场地位，就像易经所讲的群龙并起一样，承认差异、但利益均衡。我认为当代中国的四大法律问题就是“拆迁补偿、物业管理、劳工保护和消费者权益”。前两项核心是缔约权属于谁、后两项核心是救济如何贯彻，本次新法可以说是契约正义的一种勇敢尝试，希望其他几项也跟上来。 闲话少说，现实工作中，每一个员工、企业、HR经理至少应当了解以下10个要点： 一、不签合同的两大后果 用工但是不签 HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同，广泛的存在于中国企业、尤其是中小企业当中，以前称之为“事实劳动关系”，员工可以凭工资单、介绍信、门卡等证明存在这种合同关系，进而索要相应的权益。不签合同是用工单位侵害劳工利益的“第一罪”，因为此合同不签、社险等根本无从谈起，劳资关系也严重的不稳定、不安全。 此次新法原则上不承认事实合同关系，并对类似行为的鸡贼企业开出了“价格高昂的菜单”。 1、用工单位从用工之日开始有1个月的宽限期，应当在这1个月里签订 HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同。 2、超过1个月没签、但是没超过1年，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。（新法82条） 3、超过1年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同，即我们俗称的长期合同。 法律是给社会提供的一份公共“菜单”，不同的行为有不同的价格、不同的后果，“杀人”的价格是“偿命”、消费由你选择。上面这个菜单可不便宜，用人单位非要“点这个菜”的话可能要付出很大的代价，代价超过收益、就不该再购买这个菜，转而选择合法合理的行为方式。资本理性就应该这样趋利避害。法律指引行为模式也正是这个目的。 衍生的问题是，这个规定可能会给不诚信的员工留下了鸡贼的空间。员工反而可能会拖着不签合同了，因为双倍工资提供了激励。并且，根据去年最高法院的司法解释，劳动争议60日的期限是从发生争议之日起算的，员工拖满一年不签合同然后再与单位“发生争议”，这前面的帐一结就等于打了两个工，所获不菲。通常情况下没有签 HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同推定为企业的过错，除非企业举证证明是员工的问题，举证责任分配是严重影响的诉讼利益的，鸡贼的企业主们，你们该警醒了。 可能对类似的问题，下一步会有新的审判说明出来，但无论如何，用人单位和员工还是都诚信一些的好，信用本身既符合伦理，也为市场提供效率。 另外，这里有一个“龈节”经常出现。上一个合同期满、单位也愿意续签、不过耽误了几天，造成