logo

您所在位置网站首页 > 海量文档  > 法律 > 法律研究

新劳动合同法十大要点提示.doc 6页

本文档一共被下载: ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。

  • 支付并下载
  • 收藏该文档
  • 百度一下本文档
  • 修改文档简介
全屏预览

下载提示

1.本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值,立即自动返金币,充值渠道很便利
下载地址
需要金币:50    文档纠错   收藏文档   下载帮助
支付并下载
特别说明: 下载前务必先预览,自己验证一下是不是你要下载的文档。
  • 上传作者 ahero(上传创作收益人)
  • 发布时间:2017-05-10
  • 需要金币50(10金币=人民币1元)
  • 浏览人气
  • 下载次数
  • 收藏次数
  • 文件大小:49 KB
下载过该文档的会员
你可能关注的文档:
新劳动合同法十大要点提示倍受关注和争议的新《HYPERLINK"http://www.ldht.org/"\t"_blank"劳动合同法》已经出台,新法中许多条款与现行法规有非常大的变化,比如不签HYPERLINK"http://www.ldht.org/"\t"_blank"劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿,等等。新法倍受关注,是因为影响每一个社会群体的直接利益,也影响每一个企业的成本和利润;新法倍受争议,是因为劳资双方利益的博弈,也是因为立法在增加就业机会和保护既有劳动利益之间的权衡。我想,无论臧否,新《HYPERLINK"http://www.ldht.org/"\t"_blank"劳动合同法》肯定会深刻的影响今后的劳资关系及利益格局,广大劳工和用人企业对此都不得不察。根据意大利人帕累托的观点,20%的内容具有80%的权重,所以,我将新法最要紧的十大要点提示出来,希望对我的客户和朋友有所帮助。 ???法律的本质是定义一种秩序。 ???这个秩序是为市场提供的一种行为模式、一种交易规则。劳动市场是重要的生产要素市场,出租劳动以交换对价工资是绝大多数社会人的生存依据,这个市场里大家应该如何交易、怎样行为、如何预期对方的行为,都需要很多“法定模式”来提高效率、保障安全,这就是制度供给的价值所在。能够预期,才有秩序可言,所以才有红绿灯嘛。 这个秩序也要强制性的划分社会利益。劳动价格与其他生产要素相比价格是在降低的,土地、资本、管理三要素更强势一些、劳动要素比较弱势一些,这是不争的事实。但“就业是民生之本”,现代民商法对人的利益、对劳动利益都给于更多的价值肯认,新《HYPERLINK"http://www.ldht.org/"\t"_blank"劳动合同法》当然也会如此。 但保护过度也会限制就业岗位的增加、从而减少整个社会的福利,欧洲的高福利已经成为解不开的死结,所以聪明的美国就不肯建立全民社会保障体系。新法权衡了“创造就业岗位和保护弱者权益”,也许是和谐欲所致,决定更偏重于保护劳工利益。当然,最根本的解决方案还是均衡。劳工人力资本的积累可以获得更平等的市场地位,就像易经所讲的群龙并起一样,承认差异、但利益均衡。 我认为当代中国的四大法律问题就是“拆迁补偿、物业管理、劳工保护和消费者权益”。前两项核心是缔约权属于谁、后两项核心是救济如何贯彻,本次新法可以说是契约正义的一种勇敢尝试,希望其他几项也跟上来。 闲话少说,现实工作中,每一个员工、企业、HR经理至少应当了解以下10个要点:一、不签合同的两大后果用工但是不签HYPERLINK"http://www.ldht.org/"\t"_blank"劳动合同,广泛的存在于中国企业、尤其是中小企业当中,以前称之为“事实劳动关系”,员工可以凭工资单、介绍信、门卡等证明存在这种合同关系,进而索要相应的权益。 不签合同是用工单位侵害劳工利益的“第一罪”,因为此合同不签、社险等根本无从谈起,劳资关系也严重的不稳定、不安全。 此次新法原则上不承认事实合同关系,并对类似行为的鸡贼企业开出了“价格高昂的菜单”。 1、用工单位从用工之日开始有1个月的宽限期,应当在这1个月里签订HYPERLINK"http://www.ldht.org/"\t"_blank"劳动合同。 2、超过1个月没签、但是没超过1年,在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。(新法82条) 3、超过1年仍然没有签合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限HYPERLINK"http://www.ldht.org/"\t"_blank"劳动合同,即我们俗称的长期合同。 法律是给社会提供的一份公共“菜单”,不同的行为有不同的价格、不同的后果,“杀人”的价格是“偿命”、消费由你选择。上面这个菜单可不便宜,用人单位非要“点这个菜”的话可能要付出很大的代价,代价超过收益、就不该再购买这个菜,转而选择合法合理的行为方式。资本理性就应该这样趋利避害。法律指引行为模式也正是这个目的。 衍生的问题是,这个规定可能会给不诚信的员工留下了鸡贼的空间。员工反而可能会拖着不签合同了,因为双倍工资提供了激励。并且,根据去年最高法院的司法解释,劳动争议60日的期限是从发生争议之日起算的,员工拖满一年不签合同然后再与单位“发生争议”,这前面的帐一结就等于打了两个工,所获不菲。通常情况下没有签HYPERLINK"http:

请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
用户名: 验证码: 点击我更换图片

©2010-2013 max.book118.com在线文档投稿赚钱网. All Rights Reserved 蜀ICP备08101938号