2＿1人性假设理论.pptVIP

图2－1 组织目标与员工绩效的关系 2.1 人性假设理论 麦格雷戈在 1957 年提出了著名的X－Y理论 X 理论 Y 理论 沙因在 1965 年提出的四种人性假设 经济人假设 社会人假设 复杂人假设 自我实现人假设 2.2 激励理论 内容型激励理论 马斯洛的需求层次理论 阿尔德弗的ERG 理论 赫茨伯格的双因素理论 麦克利兰的成就激励理论 过程型激励理论 期望理论 公平理论 目标理论 行为改造型激励理论 综合型的激励理论 勒温的早期综合激励理论 波特和劳勒的综合激励理论 2.1 人性假设理论 对于人性假设理论，很多学者都作过深人的研究，其中最具代表性的就是美国行为科学家道格拉斯· 麦格雷戈 (Douglas M.McGregor) 提出的 “X 理 论－Y 理论 ” 和美国行为科学家埃德加· 沙因 (Edgar H.Schei) 提出的 “ 四种人性假设理论 ”。 2.1.1.1 X 理论 (1) 天生懒惰； (2) 缺乏雄心和进取心，无负责感； (3) 以自我为中心的； (4) 盲从举动； (5) 抵抗变革； (6) 只有低级需要，无高层次需要； (7) 少数人具有理性。 2.1.1.1 X 理论管理方式 ① 严格控制的管理方式 ② 严厉的惩罚 2.1.1.1 对X理论评价 ① 以享乐主义哲学为基础，形成了“自然人和