软件测试技术基础-CH05.pptVIP

* 思考题 1、简述自动化测试 优点和局限性 2、自动化测试工具 有哪些？ 3、简述自动化测试管理内容 有哪些？ 4、软件测试组织管理模型 有哪些？ * 思考题 5、软件测试人员的管理 有哪些考虑内容？ 6、测试工程师要求 有哪些方面？ 7、简述软件测试管理实施过程。 8、 IEEE 829软件测试文档标准 有哪些？ 9、 GB/T 8567计算机软件文档编制规范 与软件测试相关的文档有哪些？ * 软件测试人员的激励 需求层次理论（美国心理学家A·H·Maslow） 生存需要 ——工作职位、工资奖金、休息时间 安全需要 ——公正待遇、应付工作的能力和信心 社会需要 ——团队归属感，互相认同、理解和支持 自尊需要 ——具有受人尊重/赏识/重视， ——有实力、有成就、能胜任、有业绩、独立和自由的 自我实现需要 ——成为自己期望的人物 ——有不断的新鲜感、幽默感、浓厚兴趣、不受束缚的想像力、反潮流精神、创造力、讲民主的性格 * 软件测试人员的激励 需求层次理论（美国心理学家A·H·Maslow） 需求并存—— 在某一阶段上，人的多种需求并存，但只有一种需求取得主导地位。 动态变化—— 在不同时期，需求结构在动态变化，大致是逐步从低到高、从外部向内部满足。 满足上行机制—— 尚未满足的较低层需求总是主宰的，只有在满足它之后，紧邻的高一层需求才被激活成为主宰。 挫折下行机制—— 高一层需求