百货（商场）公司考勤管理制度.doc

百货（商场）公司考勤管理制度 百货（商场）公司考勤管理制度提要：胸卡为公司员工之标志，必须随身佩戴，凡不按规定佩戴者，一律按员工奖惩管理规定相关条款处理，如遇遗失或损坏 更多精品：人事 百货（商场）公司考勤管理制度 一、为严肃考勤、考纪程序，加强劳动纪律管理，提高工作效率，结合公司实际，特制定本规定， 二、商场职工一律实行上下班打卡登记制度， 三、范围：本规定适用于公司全体员工， 四、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。 五、内容： 1、新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复， 2、转正员工需与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，不得随意解除，双方必须严格执行， 3、员工离职分为”辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续但必须提前7天以书面形式申请批准）， 4、试用期过之后，职员辞职必需提前30天以书面形式通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利， 5、凡无故擅自旷工七天以上者，均作自动离职论处，不予结算任何工资、福利，工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利， 6、员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 7、胸卡与考勤卡 ⑴、胸卡为公司员工之标志，必须随身佩戴，凡不按规定佩戴者，一律按员工奖惩管理规定相关条款处理，如遇遗失或损坏，应立即到行政部补办，补办一次应收取工本费10元， ⑵、考勤卡为公司员工考勤之记录凭证，打完卡后应放于卡钟旁，不得带走，如遇遗失或损坏，应立即到行政部补办。 8、作息时间： ⑴、公司实行每天7小时制，每月可调休4天，（个别部门除外）具体作息时间如下： 采购部、办公室职员、行政部，电工部， 正常班：8：30------12：00 14：30-----17：30 ⑵、配送、安装组员工，仓库员工，司机，、实行月休4天，全日1次（上、下班）打卡制， 早8：30上班，直至当天工作完成止。 ⑶、财务部、服务台、收银组人员、自营部、商场经理、商场主管、营业员、文化部、清洁部、保安部、实行每天9小时，每月调休4日工作制，全日2次（上、下班）打卡制，特殊节假日由部门主安排上、下班时间。 店上、下班时间如下： 8：30------17：30 9上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处。 10、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申请外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。 11、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。 12、员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予1次警告处分。 13、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工7天以上者，给予除名处理。 旷工按月工资÷÷２×旷工时间（半天）×３００％　　　予以处罚。 14、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理秘书室备案，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报董事长审批，总经理负责对普通员工７日（含）以上，部门主管３日（含）以上，部门经理以上人员１日的请假审批。 15、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 六、员工假期种类包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假。（除病、事假、丧假、工伤假外）其他带薪假均具备规定条件方可享受。 1、事假：员工因私事必须本人处理所申请的假期 ⑴、事假不计发工资， ⑵、员工按整月休事假的，除社会保险费用正常缴纳外，员工全月无薪， 2、病假： ⑴、病假工资按照国家相关政策计发， ⑵、单次病假三日以上者须附相关医疗机构的诊断书及病假条，单次病假或一月内累计病假三日（含）以上者须二级（区县级）以上医院的诊断书及病假条， ⑶、员工患病或非因工受伤