吕梁 求职的方法与技巧(下).ppt

就业指导Employment Guidance 面试与职场礼仪 面试的目的 求职者 对求职者来说，面试的目标是在限定时间内向主考人推销自己，令他们认为你是最适合的申请人 求职者亦应该透过面试去了解所应聘的公司及工作性质，看看是否配合自己的期望 主考人 透过问答，看清楚你所提供的资料及推荐书上的意见是否可信 面对面观察申请人的仪容、态度、谈吐等 用各种办法评估申请人的性格、各方面的才能及知识等 以考虑申请人是否有能力及诚意担当此职，并是否适合在该公司工作 面试官的角度来看面试的几个步骤 导致面试失败的因素 1．迟到 2．吊儿郎当的态度 3．对申请的机构一无所知 4．悲观、消极、被动 5．说话尖酸刻薄，唠叨不休 6．傲慢自大、粗鲁无礼 7．不自信、做鬼脸 8．不拘小节 9. “亲友团”还是不带为妙 面对困难问题学会和HR打太极 1．你为什么要选读这个专业？　　可回答：对工作有帮助，有利于今后的发展。 2．你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？　 注意目标宏伟化，可以说：从工作中，学会了与人沟通，了解了外部世界等等。 3．你估计自己五年后会有什么发展？　　既不要太肯定，也不要太没方向。可以说自己有了总方向，近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务，与企业一同进步。 4．我们为什么要聘请你？　　“我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。” 5．请如实介绍一下自己的优缺点？　　在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。比如：耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。 6．你与人相处得怎么样？　　这样说比较合适：在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。 　　随手从厚厚两摞简历中抽出一本，新浪吉林首席信息官面试官皱起眉头，一份简历，居然有40多页，“还有比这更厚的呢。有文学院的同学把自己的作品都一篇不落地全复印上了，可是找半天，你就找不着他是哪个学校的。还有的简历，你看半天不知他学什么专业的。”面试官苦笑，“要知道，我们一天收了1万份简历，看一份简历的时间，可能也就30秒。能不能让用人单位在这30秒内对你有一个基本印象？” 　　面试官建议学生在简历上把“学校、专业、籍贯、政治面貌、社会实践经历、专业成绩、获奖情况说清楚就行，让最基本的东西一目了然”。 建议：名片化 　　除内容芜杂，主次不分外，照片也是个问题。“招聘会上，对一个同学印象不错，想不起名字了，抱来简历看照片没找到。后来才知道，他简历上贴的是高三时的照片。”面试官对记者说：“照片一定要用近期的，起码不能和现场应聘时本人面貌出入太大。” 　　“有些女生把自己的艺术照放在简历里，说不上是性感还是妖艳。要知道，你不是来参加选美的，如果附全身照，就应当附一张体现学生本色的朴素照片，否则会起反作用。”面试官说。 　　面试官认为，做简历没必要花很多钱，但如果能做得有创意，会引起用人单位更多的注意。他见过一张类似名片的长方形卡片式的简历，内容简洁清晰，“1万份简历中，只有这一张简历，给我留下了最深刻的印象”。 　　“带成绩单了吗？”招聘单位人员问。“没有，太匆忙，漏了。”学生回答。 　　这是发生在吉林省2007年高校毕业生就业市场招聘会主会场的真实一幕。 　　“来应聘，成绩单都不带，学习在他心目中又能是个什么地位？”用人单位代表对记者说。 　　接连几场招聘会上，都有些学生第一轮应聘不带成绩单，认为“成绩有什么用？现在有几个单位看成绩？都是看有没有社会实践、有没有从业经验”。 　　但记者采访过的用人单位，90%都强调“非常看重在校成绩，尤其专业课成绩”。他们认为，成绩单所反映的，不仅是知识水平问题，而且反映了一个人的做人态度，反映了一个人有多大的培养价值与发展潜力。 　　中国北车集团的下属公司要求应聘者的学习成绩必须在班级排在中上游。其人力资源部的吴晓峰说：“能上大学，基础应该不差，为什么上了大学却成绩不好？这是个态度问题。学习是学生的主业，他都不放在心上，将来会把工作放在心上吗？” 　　株洲时代集团招聘代表杨通磊告诉记者，成绩一直好，才证明基础扎实，一贯学习认真，这样的学生，到了工作岗位后，才能在专业上沉下心来，才会做出成绩。 　　好多学生来投简历时，对企业根本一无所知，还挺不以为然地问：你们是干什么的？”这让招聘代表邢爽感觉很不爽。 　　对于专业性较强、产品离普通大众生活较远，或者行业内并不是非常知名的公司来说，“学生们一脸茫然”虽情有可原，但“看到公司，也不了解干什么的，就投简历”却让用人单位颇有微词。 　　“这样的学生大概