工会维权两大手.pptVIP

工会维权两大手段 第一个手段：协商签订集体合同 第二个手段：职工代表大会制度 1、劳动报酬 2、工作时间 3、休息休假 4、劳动安全卫生 5、补充保险和福利 6、女职工和未成年工特殊保护 7、职业技能培训 8、劳动合同管理 9、奖惩 10、裁员 11、集体合同期限（1——3年） 12、变更、解除集体合同程序 13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法 14、违反集体合同的责任 15、双方认为应当协商的其他内容 集体劳动合同的内容 第六条：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。 第五十三条：企业无正当理由拒绝进行平等协商签订集体合同的。由县级以上人民政府责令改正，依法处理。 第二十条：“因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼。” 第二个手段：职工代表大会制度 职代会五项职权： 审议建议权； 审查通过权； 审议的决定权 评议监督权 选举厂长权 工会设立几个工作委员会： 1、劳动保护监督检查委员会 2、劳动争议调解委员会 3、经费审查委员会 4、劳动法律监督检查委员会 5、女工多的还要成立女工委员会 二者都是维护职工权益的机构 职工代表大会工作机构是工会，工会负责职工代表大会日常工作