雇用合同与承揽合同的区别.doc

雇用合同与承揽合同的区别 雇用合同与承揽合同的区别 1.双方当事人关系不同 从法律上讲，合同双方当事人的法律地位与权利能力是平等的。当雇用人与受雇人协商、订约时，双方是合同关系、平等关系，但当受雇人被雇用人雇用时，成为雇用人中的一员，原先的平等关系就成为组织内部的上下级的领导与被领导关系所取代，具有一种行政法或经济组织法上的不平等性。而承揽合同中，提供劳务的承揽方对于定作方来说具有独立于定作人的地位，不受定作人指挥、命令与调动。双方之间仅有平等的合同关系，没有上下级的组织关系。因此，从双方当事人的关系来看，雇用合同显然比承揽合同复杂。 2.劳务在两种合同中的地位不同 雇用合同中，受雇人为雇用人提供劳务，是双方订立雇用合同的主要目的，双方的行为均围绕此目的进行。而承揽合同中，双方订立的目的仅为定作物即劳务工作的成果，定作人提供劳务不过是实现这一目的的手段。 3.民事责任的承担主体不同 雇用合同中，爱雇人在提供劳务过程中因不可归责于本身的事而受到财产或人身上的权益损失，按照法律规定，雇用人必须承担损害赔偿责任，如果可归责于第三人的，雇用人可在对受雇人赔偿之后再向第三方追索；承揽合同，如承揽方在提供劳务、定作时受到利益、权利上的或损失，无论这种损失是否归责于承 揽人，定作人都不会承担赔偿责任，除非这种损失是因为定作人的过错所引起的。