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韩国劳动法 产假及育婴休假 劳动者怀孕时，在婴儿出生前后可以休产假。同时，为抚养出生未满1年的婴儿，还可以使用 育婴休假制度。 1. 产假 使用对象 o 育婴休假也使用于领养的情况，但产前及产后休假仅限怀孕或出产的女性可以 申请。 o 不管何种劳动合同形式，只要是使用劳动基准法的女性劳动者都可申请。 产假期限 o 若婴儿正常分娩，出产预定日或出产日前后90天都可以申请休假。 o 产假期限必须满足产后45天以上。 o 产前及产后休假时赋予在相应工作场所工作中的 动者的制度，休假期间劳动 合同期满时，产前及产后休假也在合同期满时点结束。 产假补助 o 在产假期间支付给产妇产假补助 o 大 业针对前60天按照公司的一般工资标准100%支付，后30天则从雇佣保险中 支付。 o 优先支援对象企业 (中小企业)90天的休假补助都从雇佣保险中支付。 产假补助的申请方法 欲领取产前及产后休假补助的劳动者，必须