如何做好劳动争议地预防和处理.pptVIP

* → 如何做好劳动争议的预防和处理 李 晓 ■劳动争议处理制度回顾 ■劳动争议的预防 ■劳动争议的处理 一、劳动争议处理制度回顾 ◆劳动争议的概念：用人单位和劳动者在履行劳动关系过程中因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 ◆劳动争议的特点 1、主体特定性 2、内容特定性 ■1987年恢复劳动争议仲裁制度 ■1993年《企业劳动争议处理条例》 ■1994年《劳动法》 确立了“协商、调解、仲裁、诉讼”的劳动争议处理制度 立法目的▲公正及时解决劳动争议 ▲保护当事人合法权益▲促进劳动关系和谐稳定 2007年12月29日全国人大审议通过《劳动争议调解仲裁法》，2008年5月1日起施行 《劳动争议调解仲裁法》带来的新变化 ◆专章规定调解程序 ◆仲裁处理周期缩短 ◆仲裁申请时效期间延长 ◆劳动争议仲裁不收费 ◆劳动争议仲裁有条件的“一裁终局” ◆仲裁裁决先予执行 新法实施对单位用工管理的影响： ■粗放管理不能避免劳资纠纷的发生 ■简单管理不能适应劳动者觉醒的权利意识 ■违法管理不能压制劳动者的维权诉求 适应新法的必由之路： 从粗放管理、简单管理、违法管理 走向精细管理、科学管理、依法管理 二、劳动争议的预防 （一）劳动争议预防的重要性 ■确保劳动关系双方当事人正确行使权利和履行义务 ■提升劳动者工作的积极性和忠诚度 ■保证用人单位生产经营秩序井然有序 ■维系社